Zaświadczenia

Najczęściej o wydanie zaświadczenia prosi pracodawcę pracownik, a pracodawca powinien mu takie zaświadczenie wydać. Żaden przepis prawa nie reguluje kwestii wystawiania pracownikom zaświadczeń, które najczęściej dotyczą zatrudnienia i wynagrodzenia, potrzebnych do przedłożenia np. w bankach, punktach sprzedaży ratalnej, ośrodkach pomocy społecznej itd., czyli zaświadczeń niezbędnych w życiu codziennym pracownika. Mimo braku regulacji prawnych w tym zakresie wystawia się dość dużo różnego rodzaju zaświadczeń, gdyż są one podstawą np. ustalenia sytuacji majątkowej pracownika i często decydują o przyznaniu świadczenia, o które ubiega się ten pracownik. O treści zaświadczenia decydują instytucje, do których zaświadczenia mają być przedłożone. Najczęściej opracowują one własne wzory druków, na których pracodawca lub upoważniona przez niego osoba umieszczają odpowiednie informacje, niezbędne dla odbiorcy takiego zaświadczenia. Wystawiane zaświadczenia będą więc zróżnicowane pod względem zawartych w każdym z nich informacji. W razie wątpliwości, jak powinno wyglądać prawidłowo wystawione zaświadczenie, w szczególności w zakresie uzyskanych zarobków, należałoby poprosić pracownika o uzyskanie bliższych informacji w instytucji, w której ma obowiązek to zaświadczenie przedłożyć. W tej części Poradnika zostały zebrane wzory zaświadczeń, o które najczęściej ubiegają się pracownicy jednostek sektora finansów publicznych, jak również tych, które dotyczą opłat niepodatkowych.