Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp – odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia w tym zakresie. Jednym z najbardziej powszechnych obowiązków z zakresu bhp jest - aktualizujący się w sytuacjach wskazanych w przepisach prawa pracy - obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Związany jest on zawsze ze specyfiką wykonywanej pracy i obejmuje tylko niektóre zatrudnione osoby.

Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej mają zabezpieczać pracownika przed działaniem niebezpiecznych czynników występujących w środowisku pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest nieodpłatne dostarczenie pracownikowi tych środków oraz poinformowanie pracownika o sposobach posługiwania się nimi. Bardzo często konieczność jego wypełnienia występuje w szeroko rozumianych jednostkach sfery budżetowej, i to nie tylko w stosunku do pracowników zajmujących się pracami typowo fizycznymi.

Środki ochrony indywidualnej służą zabezpieczeniu przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy (np. przy pracy na wysokości, gdzie stosuje się m.in. pasy bezpieczeństwa i szelki bezpieczeństwa, amortyzatory spadania, które są mocowane do linek bezpieczeństwa, aby łagodziły siłę oddziałującą na pracownika w czasie spadania, urządzenia samoblokujące).

Odzież i obuwie robocze pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikowi w sytuacji, gdy:

• odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu ubrudzeniu w procesie wykonywania pracy,
• jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.

Ogólnie można stwierdzić, że środki ochrony indywidualnej są mniej powszechne niż odzież i obuwie robocze, tzn. używane są przy mniejszej liczbie prac.

Zarówno środki ochrony indywidualnej, jak i odzież oraz obuwie robocze dostarczone pracownikowi stanowią własność pracodawcy (art. 237§ 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).