Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania z organizacją związkową - wyrok TK

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 października 2018 r. (sygn. K 26/15), uznał, że przepisy zobowiązując w określonym zakresie pracodawców, pracowników i określone organizacje do wspólnych rokowań i zgodnego ustalania warunków pracy i ich wynagradzania nie naruszają konstytucji. Brak zgody związków zawodowych na postanowienia regulaminu wynagradzania skutkuje ustaleniem warunków wynagradzania pracowników indywidualnie w umowie o pracę.