Czy umowa o pracę na zastępstwo obowiązuje, jeśli zastępowany pracownik odchodzi na emeryturę

PYTANIE

Zatrudniliśmy pracownika (stanowisko obsługi) na zastępstwo za pracownika, który przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym. Pracownik, który był na zasiłku rehabilitacyjnym zwalnia się 31 lipca (emerytura). Pracownik, który go zastępował także zachorował i jest również na zasiłku rehabilitacyjnym do października. Czy w takiej sytuacji 31 lipca powinniśmy rozwiązać z pracownikiem umowę na zastępstwo?