Zgoda rady na zwolnienie radnego z pracy po terminie

Rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga zgody rady. Obowiązujące w tym zakresie przepisy mają chronić radnego i umożliwić mu bezpieczne sprawowanie funkcji. Regulacje ustawowe nie ograniczają rady co do terminu, w którym jest ona zobowiązana do podjęcia decyzji. Tymczasem sądy w dwóch instancjach uznały, że zwolnienie radnego z pracy jest zasadne, jeżeli rada zbyt długo zwleka z podjęciem stosownej decyzji. Sąd przyjął, że w przypadku braku decyzji rady w ciągu 30 dni pracodawca może domniemać, że ta wyraziła zgodę na zwolnienie radnego. Takie rozstrzygnięcie wzbudziło kontrowersje po stronie rzecznika praw obywatelskich, który złożył w tej sprawie skargę nadzwyczajną do Sądu Najwyższego.

Zjawisko ochrony stosunku pracy radnego co do zasady ma na celu zapewnienie trwałości stosunku pracy w razie występowania prób zwolnienia radnego z przyczyn pełnionej funkcji przedstawicielskiej. Jej celem jest umożliwienie wykonywania powierzonych funkcji w trakcie trwania kadencji.