Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika jeśli pracownik nie uzyskuje świadczenia rehabilitacyjnego

PYTANIE

Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony od 8 maja 2018 r. Od 26 lipca 2021 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie było ani jednego dnia przerwy między zwolnieniami. Dnia 23 stycznia 2022 r. upłynęło 182 dni chorobowych. Pracownik stara się o rentę. Nie ma świadczenia rehabilitacyjnego. Dnia 24 marca 2022 r. pracownik ukończył 61 lat. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika na podstawie art. 53 KP?