Czy likwidacja stanowiska pracy uprawnia pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim

PYTANIE

Moja klientka zatrudnia od trzech lat panią, która obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim, który skończy się 12 czerwca 2022 r. Pracownica jeszcze nie wie czy chce i będzie korzystała z urlopu wychowawczego, na razie wniosku nie złożyła. Po urlopie rodzicielskim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy i obecny. Klientka zlikwidowała stanowisko pracy, które zajmowała pracownica przed urlopem macierzyńskim z przyczyn ekonomicznych. Czy klientka może bezpośrednio po ukończeniu urlopu rodzicielskiego wręczyć pracownicy wypowiedzenie, jeśli pracownica nie złoży wniosku o wychowawczy? Czy pracownik na wypowiedzeniu może złożyć wniosek o wychowawczy?