Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Pracownik urzędu został zatrudniony na okres próbny. Szybko okazało się, że nie sprawdza się na swoim stanowisku pracy, w związku z tym postanowiono wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. Pracownik domaga się, by zawierała ona uzasadnienie podjętej decyzji. Czy ma rację?