Jak należy odliczyć wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi

Zgodnie z regulaminem wynagradzania wynagrodzenia wypłacane są na dzień 29 danego miesiąca. Za październik 2022 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie 28 października br. Następnie 31 października 2022 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczne). W tym dniu, tj. 31 października 2022 r., wpłynęło też zwolnienie lekarskie pracownika na okres od 31 października do 7 grudnia 2022 r. Przypuszczalnie pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim do końca okresu wypowiedzenia, tj. do 31 stycznia 2023 r. Za 31 października 2022 r. pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie za pracę, a teraz zgodnie ze zwolnieniem lekarskim należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby. Jak powinien postąpić pracodawca w tej sytuacji? Czy można dokonać potrącenia bez zgody pracownika z wynagrodzenia za czas choroby i z zasiłku chorobowego? - pyta Czytelniczka z Łodzi.