Prawo do trzynastki za pozostawanie w zatrudnieniu przez mniej niż 6 miesięcy - wyjaśnienia GIP

Pracownik jednostki sfery budżetowej zachowuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego również w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy w roku kalendarzowym w danej jednostce.  Ma do niej prawo jeżeli rozwiązuje stosunek pracy w związku z przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem albo podejmuje zatrudnienie w wyniku przeniesienia służbowego; na podstawie powołania lub wyboru.

Zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do tzw. „trzynastki” po przepracowaniu u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest wtedy naliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Ustawa przewiduje jednak wyjątki od tej zasady.