Porada aktualna

na dzień 26.05.2026

tematy:

umowa o pracę

Data publikacji: 14.04.2023

Czy wymagane jest uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę, która rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta

PROBLEM

Zgodnie ze zmianami Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca będzie miał obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Czy to również dotyczy przypadku, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta?

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

kadry i płace

Klauzule poufności w umowach o pracę