W jakim przypadku można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 miesiące

Pracownik (kierowca TIR-a) był zatrudniony od 11 kwietnia 2023 r. na pełny etat. W dniu 27 kwietnia 2023 r. spowodował wypadek samochodowy w trakcie prowadzenia pojazdu w czasie pracy. Kierowca potrącił śmiertelnie pieszego i w wyniku zaistniałej sytuacji od dnia spowodowania wypadku kierowca przebywa na zwolnieniu lekarskim (wystawionym przez lekarza psychiatrę). Nieobecność z powodu choroby została zakwalifikowana jako wypadek przy pracy. Odpowiednia dokumentacja została złożona do ZUS. Czy po upływie 3-miesięcznej nieprzerwanej nieobecności pracownika w pracy z tytułu choroby (wypadku przy pracy) pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika na podstawie art. 53 §1 pkt 1 lit. a)?