Czy pracownika, który przebywał na długim zwolnieniu lekarskim można zwolnić zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 października 2022 r. do 31 grudnia 2023 r., a liczba dni zwolnienia wyniosła 182 dni. Ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego był 28 maja, a od 29 do 31 maja pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. 29 maja złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS. Od 1 czerwca 2023 r. pracownik nie posiada dokumentu L4 usprawiedliwiającego nieobecność. Czy zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy można zwolnić takiego pracownika?