Czy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem SMS-a

Pomiędzy pracownikiem gminnego ośrodka sportu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony a jego przełożonym powstał spór dotyczący jakości pracy wykonywanej przez pracownika. Po przeprowadzeniu przez przełożonego stosownej rozmowy, w której przedstawił swoje zastrzeżenia i oczekiwania, pracownik następnego dnia przysłał SMS-a, w którym napisał, że rozwiązuje umowę o pracę i więcej nie stawi się w jednostce w celu świadczenia pracy. Jak powinniśmy potraktować SMS od pracownika? Czy jest to wypowiedzenie umowy o pracę?