Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która po urlopie rodzicielskim planuje skorzystać z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica nie będzie podlegała ochronie w związku z tym urlopem (nie ma żadnego okresu po zakończeniu tego urlopu, w którym objęta byłaby ochroną). Będzie objęta jednak ochroną, jeżeli będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego lub wychowawczego. Generalnie w okresie ochrony możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne).