Jaką datę umowy należy wskazać w wypowiedzeniu o pracę ze strony pracownika
PROBLEM
Która data umowy jest poprawną w wypowiedzeniu ze strony pracownika, jeżeli sytuacja jest taka, że umowę przygotowujemy z wyprzedzeniem przyjmijmy 25 marca 2023 r., przekazujemy do podpisu pracownika np. 28 marca 2023 r., termin rozpoczęcia pracy w umowie jest przewidziany na 2 kwietnia 2023 r. Przy wypowiadaniu umowy o pracę pracownik powinien wskazać datę umowy obowiązującej, czyli powinien powoływać datę kiedy umowa o pracę weszła w życie, czyli 2 kwietnia 2023 r., datę kiedy pracownik ją podpisał, czyli 28 marca 2023 r., czy datę przygotowania i podpisania umowy przez pracodawcę - 25 marca 2023 r.?
RADA
Istotne jest to, by w wypowiedzeniu jasno wskazać wypowiadaną umowę. Najlepiej wskazać samą datę jej zawarcia (28 marca).
UZASADNIENIE
W wypowiedzeniu należy odnieść się do wypowiadanej umowy. Można to zrobić na kilka sposobów, co do zasady podaje się rodzaj umowy i datę jej zawarcia albo okres, na jaki została zawarta.
Rozwiązywana jest umowa zawarta w pewnym dniu. W tym kontekście mniejsze znaczenie ma ustalony w niej termin rozpoczęcia pracy. Należałoby wskazać zatem na dzień jej zawarcia, którym w tym przypadku jest 28 marca. Data przygotowania i podpisania umowy przez pracodawcę, jeżeli pracownik podpisał umowę w późniejszym terminie nie jest datą zawarcia umowy.
art. 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia
POTRZEBUJESZ POMOCY?