Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 08-12-2024
TEMATY:
Porada aktualna na dzień 08-12-2024
TEMATY:
Data publikacji: 2024-11-28

Czy dodatek "relokacyjny" powinien być ujęty w regulaminie wynagradzania

PROBLEM

Spółka chciałaby wprowadzić pakiet "relokacyjny" dla pracowników, którzy zamieszkują powyżej 200 km od zakładu pracy i podejmą współpracę w spółce (konkretne stanowiska). Każdy taki pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia przez rok od zatrudnienia. Czy taki dodatek powinien być ujęty w regulaminie wynagradzania? I czy dodatek powinien być opodatkowany i oskładkowany? Czy jest coś jeszcze na co spółka powinna zwrócić uwagę w powyższej kwestii?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00