comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 08-12-2024
Porada
aktualna
na dzień 08-12-2024
Data publikacji: 2024-11-28
Czy dodatek "relokacyjny" powinien być ujęty w regulaminie wynagradzania
PROBLEM
Spółka chciałaby wprowadzić pakiet "relokacyjny" dla pracowników, którzy zamieszkują powyżej 200 km od zakładu pracy i podejmą współpracę w spółce (konkretne stanowiska). Każdy taki pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia przez rok od zatrudnienia. Czy taki dodatek powinien być ujęty w regulaminie wynagradzania? I czy dodatek powinien być opodatkowany i oskładkowany? Czy jest coś jeszcze na co spółka powinna zwrócić uwagę w powyższej kwestii?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka