Kiedy i na jakich zasadach można nagrodzić pracownika
Świadczenie przyznawane powszechnie nie jest nagrodą, gdyż nie stanowi wyróżnienia, nawet jeżeli nadzwyczajne okoliczności mogą w krótkim przedziale czasu uzasadniać gratyfikację znacznej liczby pracowników – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie. Każda decyzja o nagrodzie powinna zostać udokumentowana w aktach pracowniczych.
Kwestią przyznawania nagród dla pracowników urzędu gminy zajęła się Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie podczas kontroli kompleksowej gminy Gródek nad Dunajcem. W wystąpieniu pokontrolnym RIO wskazała, że nagrody powinny być przyznawane jedynie za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, czyli w sytuacji wystąpienia przesłanki wskazanej w art. 36 ust. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?