Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po wyczerpaniu okresu chorobowego
PROBLEM
Pracownik pobiera emeryturę i pracuje. Pracownikowi kończy się okres chorobowy wynoszący 182 dni w dniu np. 20.02.2025 r . Pracownikowi ze względu na to, że pobiera emeryturę nie należą się świadczenia rehabilitacyjne. Po 182 dniach nie uzyska zdolności do pracy. Urlop, który będzie miał pracownik, czyli ten z 2024 r. i ten z 2025 r. pracodawca wypłaci, ponieważ po tak długim L4 pracownik powinien być skierowany na badania kontrolne (nie uzyska zdolności). Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z jednoczesnym zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (3 miesiące). Czy w tym wypadku może być to rozwiązanie na mocy porozumienia stron, czy musi to być rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem?