Poradnia kadrowa

• Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na część etatu
• Na jakich zasadach pracodawca dopuszcza do pracy pracownika, który zakończył urlop rodzicielski i wypoczynkowy
• Dlaczego sąd, rozpatrując odwołanie pracownika zwolnionego w trakcie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, może orzec tylko o odszkodowaniu

Nasza pracownica kończy urlop macierzyński i złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze oraz o wykonywanie w tym czasie pracy na 1/2 etatu. Czy musimy wyrazić na to zgodę? Wolelibyśmy, żeby pracownica nie łączyła urlopu z pracą, bo przedłużenie urlopu o kolejne 32 tygodnie zakłóci nam organizację pracy.

Nie, pracodawca nie musi wyrazić zgody na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.

Zgodnie z art. 1821e par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Paragraf 2 stanowi z kolei, że pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w formie papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.