Poradnia kadrowa

• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu, po poinformowaniu przez pracodawcę związku zawodowego o zamiarze zwolnienia?
• Jakimi kryteriami może się kierować pracodawca, likwidując niektóre stanowiska pracy?
• Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, który opiekuje się niepełnosprawnym rodzicem?
• Dlaczego pracownik nie może się zrzec na przyszłość prawa do dochodzenia premii?

Pracownica wróciła z urlopu wypoczynkowego, z którego korzystała bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Dopuściliśmy ją do pracy na poprzednim stanowisku, jednak chcieliśmy wypowiedzieć jej umowę o pracę, o czym poinformowaliśmy zakładową organizację związkową. Pracownica, gdy tylko się o tym dowiedziała, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/2. Czy możemy jej wypowiedzieć umowę?

Nie, w tym momencie nie jest to już możliwe.

W tym przypadku zastosowanie będzie miał art. 186 kodeksu pracy. Zgodnie z jego par. 1 pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: