Czy częste nieobecności z powodu choroby mogą być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik w 2024 r. chorował często, ale krótko (od 3 do 7 dni), poinformował przełożonego o tym, że choruje przewlekle i od stycznia 2025 r. przebywa na ciągłym zwolnieniu lekarskim. Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę po powrocie pracownika do pracy, po upływie 182 dni zwolnienia lekarskiego, gdy przyczyna nieobecności ustanie, a pracownik przejdzie badania kontrolne? Czy w treści wypowiedzenia można wskazać jako przyczynę długotrwałą nieobecność, która dezorganizowała pracę działu?