Posiadane kwalifikacje nie są ważne przy ustalaniu wynagrodzenia - wyrok SR
Przepisy nie zabraniają pracodawcy obniżać systemowo pensji poszczególnych grup pracowników – jeśli dzieje się to w granicach prawa i znajduje obiektywne i racjonalne uzasadnienie. Tak uznał Sąd Rejonowy w Łomży, oddalając pozew pielęgniarek w sporze o wynagrodzenia ze szpitalem.
Stan faktyczny sprawy
Szpital opracował tabelę, w której W nowej tabeli pracownice na stanowiskach pielęgniarki musiały mieć średnie wykształcenie medyczne oraz tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub innej mającej zastosowanie w ochronie zdrowia. Jedynie na posadach kierowniczych, takich jak pielęgniarka oddziałowa, pracodawca ustalił wymóg posiadania tytułu magistra pielęgniarstwa wraz z tytułem specjalisty. Pracodawca dokonał więc wypowiedzenia zmieniającego, obniżającego wynagrodzenie powódek do nowego taryfikatora. GWskazywały, że mają wyższe wykształcenie magisterskie i powinny mieć wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?