Jakie posiłki dla pracowników są nieoskładkowane

Takie świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek. Wyjątek dotyczy jednak posiłków profilaktycznych, które pracodawca finansuje, gdyż realizuje obowiązki wynikające z przepisów BHP

Nie od wszystkich przychodów ze stosunku pracy płatnik oblicza i potrąca składki. Przychody, które powinien wyłączyć z podstawy wymiaru, wymienia rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy jednak mieć na względzie, że wszelkie zwolnienia z zaliczania do podstawy wymiaru składek są wyjątkiem i nie można przy ich stosowaniu posługiwać się wykładnią rozszerzającą. Kiedy więc w przepisach mowa np. o posiłku czy placówce gastronomicznej, to należy te pojęcia rozumieć dosłownie.

Wyżywienie przychodem ze stosunku pracy

Zapewnienie pracownikom wyżywienia jest dla nich przychodem pochodzącym ze źródła, jakim jest stosunek pracy, a to może się wiązać z obowiązkiem opłacania składek. Podstawę wymiaru składek u pracowników stanowi bowiem przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (poza wynagrodzeniem chorobowym).