Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik nie wraca do pracy mimo pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy

Pracownik po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i po 6 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego otrzymał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy do 31 lipca 2027 r. Osoba ta nie wykonuje na rencie żadnej pracy i nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia. Lekarz medycyny pracy ograniczył częściowo możliwość wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (robotnik fizyczny) w zakresie możliwości wagowych przenoszonych materiałów, towarów, narzędzi oraz zakaz pracy ze szkodliwymi substancjami. Pozostałe prace lekkie może wykonywać. Pracownik ostatecznie nie podjął pracy, nie otrzymuje wynagrodzenia, pobiera jedynie rentę. Co miesiąc wysyłane są do ZUS deklaracje ZUS RCA z zerowymi składkami i tytułem ubezpieczenia 011000 i ZUS RSA z kodem przerwy 151 i zerowymi składkami. Czy poprawnie postępujemy? Czy osobę faktycznie niepracującą i niepobierającą wynagrodzenia powinno się traktować jako pracownika "w zawieszeniu", podobnie jak osobę na urlopie bezpłatnym lub na wychowawczym, gdzie ZUS wypłaca za ten okres świadczenie/rentę (która jest wypłacana po spełnieniu konkretnych kryteriów)?