Trzy pokolenia – X, Y i Z. Co je różni i jakie mają podejście do pracy?

Współczesny rynek pracy to zestawienie postaw, wartości i oczekiwań, które wynikają z przynależności do różnych pokoleń. Pokolenie X (przedstawiciele roczników 1965–1980), Y – Milenialsi (1981–1996) oraz pokolenie Z – zwane również Gen Z (1997–2012) różnią się nie tylko podejściem do pracy, ale i samym sposobem definiowania kariery zawodowej. Na ich wybory wpływają wydarzenia historyczne, rozwój technologii, zmiany społeczne i kulturowe.

Trzy pokolenia – X, Y i Z

Pokolenie X

Dla przedstawicieli pokolenia X priorytetem przy wyborze kariery jest stabilność zatrudnienia, bezpieczeństwo finansowe i możliwość stopniowego awansu. Dorastając w czasach przemian politycznych i gospodarczych X-y nauczyły się, że ciężka praca i lojalność wobec pracodawcy są drogą do sukcesu. Dla nich kariera często oznaczała „wejście” do firmy na wiele lat, budowanie pozycji i stopniowe zdobywanie doświadczenia. Pokolenie to szanuje . Choć są elastyczni w dostosowywaniu się do nowych realiów, to nadal stawiają na t