orzeczenie

SN: Ochrona przedemerytalna obejmuje umowy terminowe

Wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas określony jednakowo korzystają z zakazu wypowiedzenia umowy o pracę w okresie przedemerytalnym niezależnie od tego, jak długo trwa dana umowa i kiedy ma się zakończyć – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Rozstrzygnięcie to zapadło na kanwie sprawy, jaką wytoczył przeciwko spółce pracownik, który miał być zatrudniony od maja 2022 r. do połowy listopada 2023 r. Jednak spółka wypowiedziała mu umowę o pracę w związku z redukcją zatrudnienia spowodowaną zmniejszonymi zamówieniami. Problem polegał na tym, że pracownik znajdował się wówczas w wieku przedemerytalnym, w czerwcu 2023 r. skończył 62 lata. Był on więc chroniony przed wypowiedzeniem na mocy art. 39 kodeksu pracy (k.p.). Jednak przy rozpoznawaniu odwołania od wypowiedzenia pojawił się problem prawny: czy zakaz wypowiedzenia wynikający z art. 39 k.p. dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Tę kwestię sąd I instancji rozstrzygnął na korzyść pracownika, zasądzając na jego rzecz odszkodowanie. Jednak rozpoznający apelację spółki sąd okręgowy zdecydował o przekazaniu tego problemu do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu, a to ze względu na rozbieżności w orzecznictwie – SN w jednym z orzeczeń wskazał bowiem, że zakaz wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury.