Czy w związku z brakiem zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy

Pracownik nie otrzymał zdolności do pracy, np. od września 2025 r. (sprzątaczka). Pracodawca nie ma innego wolnego stanowiska do zaoferowania, pracownik nie posiada kwalifikacji do pełnienia innych funkcji (np. opiekuna osób starszych) lub nie jest zainteresowany pracą na innym stanowisku. Czy w takim przypadku zasadne będzie zastosowanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (ze względu na staż pracy)?