Kiedy pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który złożył wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat na czas określony od 9 lipca 2025 r. do 17 lipca 2026 r. otrzymał zwolnienie lekarskie od 17 do 26 września. W czasie jego trwania przesłał wypowiedzenie umowy o pracę, które brzmiało "Wypowiadam umowę o pracę w trybie natychmiastowym z dniem 23.09.25. Podpis" i poinformował, że nie zamierza pojawić się więcej w pracy. Pracodawca nie naruszył w żaden sposób przepisów Kodeksu pracy. Kiedy należało rozwiązać umowę z tym pracownikiem? Jak wykazać to w świadectwie pracy?