Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w oparciu o art. 53 Kodeksu pracy?

Pracownik po okresie zakończonego zwolnienia lekarskiego, trwającego 182 dni wrócił do pracy. Pracodawca skierował pracownika na badanie lekarskie dopuszczające do pracy. Pracownik nie przeszedł badań ze względu na swój stan zdrowia. Pracownik od 40 dni posiada usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w oparciu o art. 53 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy?