Urlop wychowawczy po rodzicielskim: jakie dokumenty rozliczeniowe składa pracodawca

Korzystanie z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem przewidzianych w kodeksie pracy stanowi odrębny od zatrudnienia tytuł do ubezpieczeń. Na płatniku spoczywa obowiązek prawidłowego ustalania podstaw wymiaru składek oraz ich wykazywania w raportach

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze RP są m.in. pracownikami, osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Odrębny tytuł do ubezpieczeń

Powyższe oznacza, że jego otrzymywanie w okresach przewidzianych w kodeksie pracy na realizację uprawnień macierzyńskich i rodzicielskich, jak również korzystanie z urlopu wychowawczego, stanowi samodzielny względem stosunku pracy tytuł do ubezpieczeń, mimo że wskazane uprawnienia pozostają w ścisłym związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.

Obowiązki płatnika

Pracodawca jest płatnikiem składek w stosunku do pracowników, w tym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym albo pobierania zasiłku macierzyńskiego z wyłączeniem osób, którym to świadczenie wypłaca ZUS. Pracodawca ma więc określone obowiązki względem ZUS związane z wykazywaniem tych osób w dokumentach rozliczeniowych. Przejście pracownika na inny tytuł do ubezpieczeń nie powoduje konieczności ponownego zgłoszenia na formularzu ZUS ZUA, gdyż zmiana ta następuje poprzez zastosowanie właściwego kodu tytułu ubezpieczenia.