Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 19 listopada 2025 r., sygn. I SA/Bk 418/25

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku w składzie następującym: Przewodniczący sędzia WSA Marcin Kojło, Sędziowie sędzia WSA Paweł Janusz Lewkowicz, sędzia WSA Justyna Siemieniako (spr.), Protokolant st. sekretarz sądowy Renata Kryńska, po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 19 listopada 2025 r. sprawy ze skargi D. S.A. w B. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 2 września 2025 r. nr 0113-KDIPT2-3.4011.643.2025.1.SJ w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1. uchyla zaskarżoną interpretację indywidulną, 2. zasądza od Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej na rzecz strony skarżącej D. S.A. w B. kwotę 697 (słownie sześćset dziewięćdziesiąt siedem) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

W dniu 29 lipca 2025 r. do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: "Dyrektor KIS") wpłynął wniosek D. S.A. w B. (dalej: "skarżąca", "Wnioskodawczyni", "spółka") o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej przepisów prawa podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Przedstawiono w nim następujący opis zdarzenia przyszłego:

Spółka prowadzi projekty w szeroko rozumianej branży budowalnej. Podstawowym przedmiotem jej działalności jest produkcja domów prefabrykowanych i ich sprzedaż dla klientów indywidualnych (w tym montaż na działkach należących do Inwestorów), przy czym oferta spółki stale się rozwija. Skarżąca zatrudnia osoby fizyczne na podstawie umów o pracę (dalej: "pracownicy"). Od wypłacanych wynagrodzeń spółka pobiera oraz wpłaca zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z art. 32 ust. 1 i następnymi ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163, ze zm., dalej: "u.p.d.o.f.").

Skarżąca prowadzi projekty na terenie Polski, Unii Europejskiej oraz Wielkiej Brytanii. W przyszłości skarżąca nie wyklucza również rozszerzenia działalności na inne kraje. W zależności od aktualnych potrzeb biznesowych spółki, pracownicy mogą być delegowani do wykonywania pracy w innych lokalizacjach niż siedziba spółki, w tym także poza terytorium Polski. W takich sytuacjach strony (tj. pracownik spółki oraz spółka) podpisują porozumienie o oddelegowaniu, które czasowo zmienia warunki obowiązujących umów o pracę (m. in. w zakresie czasowej zmiany miejsca świadczenia pracy).