Czy pracownikowi z którym rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy przysługuje odprawa pieniężna

Chciałabym dopytać z jakim dniem można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w trybie art. 53 Kodeksu pracy i czy mamy obowiązek ponownego zatrudnienia po upływie 6 miesięcy? Pracownik zatrudniony od 04.11.2019 r. na podstawie umowy o pracę, w okresie od 14.04-12.10.2025 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 13.10 do 9.02.2026 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Chcielibyśmy skutecznie i zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy rozwiązać umowę oczywiście bez możliwości przywrócenia do pracy. Dodam tylko, że oddział, w którym pracował pracownik z dniem 31.05.2025 r. został zlikwidowany tj. w trakcie trwania zwolnienia chorobowego pracownika. Domyślam się, ze pracownik może mieć roszczenie w związku z ,,likwidacją stanowiska pracy" bo już kilkukrotnie wspominał, że nie ma gdzie wrócić nawet jak wyzdrowieje. Czy może mieć też roszczenie o odprawę w związku z likwidacją stanowiska pracy?