Czy nauczyciele w placówkach nieferyjnych muszą wykorzystywać urlopy w ferie i wakacje

Zgodnie z art. 64 ust. 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela), nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych w roku kalendarzowym. Jakie są zasady wykorzystywania tego urlopu? Czy nauczyciele z tych placówek muszę brać w urlop w ferie lub wakacje? Na te pytania odpowiadamy w artykule.

Nauczyciele zatrudnieni w placówkach nieferyjnych (np. przedszkola, młodzieżowe ośrodki wychowawcze, specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze, bursy, internaty, poradnie psychologiczno-pedagogiczne) nie są zobowiązani do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego wyłącznie w okresie ferii zimowych lub wakacji letnich. Urlop ten ma charakter urlopu rocznego w wymiarze 35 dni roboczych i jest udzielany w terminach ustalanych w planie urlopów, z uwzględnieniem wniosków nauczycieli oraz potrzeb organizacyjnych placówki. Ferie i wakacje nie stanowią w placówkach nieferyjnych okresu urlopowego z mocy prawa, a ich traktowanie jako takiego prowadziłoby do nieuprawnionego ograniczenia praw pracowniczych nauczycieli.

Jeżeli placówka prowadzi w czasie ferii i wakacji działalność opiekuńczą, wychowawczą lub specjalistyczną, nauczyciel pozostaje w dyspozycji pracodawcy i wykonuje swoje obowiązki służbowe, jeśli nie korzysta z urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego lub innej formy usprawiedliwionej nieobecności. Sam fakt wystąpienia ferii lub wakacji nie powoduje więc automatycznego powstania obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez nauczyciela placówki nieferyjnej.

Obowiązki nauczyciela placówki feryjnej i nieferyjnej

Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela placówki feryjnej i nieferyjnej, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć (art. 64 ust. 3a Karty Nauczyciela).