Czy po zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę

Pracodawca planuje zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na okres 3 miesięcy. Celem umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika oraz możliwość dalszej współpracy. Po zakończeniu okresu próbnego pracodawca rozważa, czy kontynuować zatrudnienie – np. na podstawie umowy na czas określony lub umowy na zastępstwo – albo zakończyć współpracę.

Czy po upływie umowy na okres próbny istnieje prawny obowiązek zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę, zwłaszcza w sytuacji, gdy w treści umowy próbnej wskazano zamiar dalszego zatrudnienia?