Czy po zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę

PROBLEM

Pracodawca planuje zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na okres 3 miesięcy. Celem umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika oraz możliwość dalszej współpracy. Po zakończeniu okresu próbnego pracodawca rozważa, czy kontynuować zatrudnienie – np. na podstawie umowy na czas określony lub umowy na zastępstwo – albo zakończyć współpracę.

Czy po upływie umowy na okres próbny istnieje prawny obowiązek zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę, zwłaszcza w sytuacji, gdy w treści umowy próbnej wskazano zamiar dalszego zatrudnienia?

RADA

Po zakończeniu umowy o pracę na okres próbny pracodawca nie ma obowiązku zawierania z pracownikiem kolejnej umowy o pracę – ani na czas określony, ani na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta i może zakończyć się bez kontynuowania zatrudnienia.

Nawet jeżeli w umowie na okres próbny wskazano zamiar zawarcia kolejnej umowy, takie postanowienie umowne nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika. Również brak zawarcia kolejnej umowy po okresie próbnym nie wymaga uzasadnienia ani składania dodatkowych oświadczeń woli.

Pracodawca może więc:

• zakończyć współpracę po upływie okresu próbnego,

• albo – według własnej decyzji – zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę, np. na czas określony, na czas nieokreślony lub na zastępstwo.

Decyzja w tym zakresie należy wyłącznie do pracodawcy i nie wynika z samego faktu zawarcia umowy na okres próbny.

Ewa Drzewiecka