Procedura zwolnienia pracownika krok po kroku

ETAP 1: PRZYGOTOWANIA I KONSULTACJE (PRZED ROZWIĄZANIEM UMOWY)

Krok

Czynność

Opis i wymagania

1

Ustalenie przyczyny zwolnienia

Jeśli rozwiązujesz umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony (za wypowiedzeniem) lub wręczasz dyscyplinarkę, sformułuj i wpisz do dokumentu konkretną, prawdziwą i uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy. Przyczyny wypowiedzenia nie musisz podawać, jeżeli wypowiadasz umowę na okres próbny, rozwiązujesz umowę za porozumieniem stron oraz z upływem terminu na jaki została zawarta.