wynagrodzenia

Sojusz przeciw dopiskom do ustawy płacowej

Pracodawcy i związki zawodowe wspólnie krytykują najnowszą wersję przepisów o jawności wynagrodzeń. Domagają się usunięcia regulacji dotyczących GIP i zamówień publicznych

Rada Dialogu Społecznego stała się areną porozumienia. Strona pracownicza i strona zatrudniających, reprezentujące na co dzień odmienne interesy, wypracowały dwa stanowiska sprzeciwiające się zmianom w najnowszej wersji projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr UC127). Jak potwierdza Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka ds. stosunków pracy, dialogu społecznego i rynku pracy w Federacji Przedsiębiorców Polskich, stanowiska zostały rozesłane do podpisu organizacjom pracodawców i związkom zawodowym. Kolejnym krokiem partnerów społecznych ma być ich oficjalne przekazanie do premiera oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).