GŁOS INFORLEX | Wizualizacja faktury w KSeF, nowe przepisy antymobbingowe oraz zakaz palenia w miejscu pracy
Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Omówione tematy:
Wizualizacje faktur w KSeF a ryzyko podwójnego podatku
Ministerstwo Finansów odpowiedziało na pytania o konsekwencje wystawiania wizualizacji faktur, które różnią się od tych wystawianych w KSeF. Różnice te mogą stworzyć ryzyko uznania takich wizualizacji za odrębną i pustą fakturę oraz podwójnego opodatkowania dokonanej transakcji. Faktura używana poza KSeF powinna być spójna z plikiem źródłowym XML, czytelna i pozbawiona sprzeczności względem danych przesłanych do systemu. Jednocześnie wizualizacja może zawierać elementy neutralne systemowo, takie jak logo firmy czy dane kontaktowe.
Nowe przepisy antymobbingowe w Kodeksie pracy
30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy wzmacniającą ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, rezygnując z konieczności wykazywania intencji sprawcy. Pracodawcy będą mieli 6-miesięczne vacatio legis na przygotowanie i wdrożenie wymaganych regulacji oraz procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji.
Czy pracodawca może zakazać palenia w miejscu pracy
Palenie papierosów, e-papierosów oraz korzystanie z podgrzewaczy tytoniu w miejscu pracy to zagadnienie, które wykracza poza indywidualne nawyki pracowników i wkracza w obszar obowiązków pracodawcy związanych z organizacją pracy oraz zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków zatrudnienia. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina w jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady dotyczące palenia na terenie zakładu pracy oraz jakie konsekwencje grożą pracownikom za nieprzestrzeganie przyjętych regulacji.
Chcesz poznać szczegóły?
Sprawdź pełne wersje artykułów przygotowanych przez naszych specjalistów – wystarczy kliknąć w poniższe linki:


