Wzór oświadczenia o przeszkoleniu z komentarzem

Wzór oświadczenia o przeszkoleniu

Komentarz

Zgodnie z art. 237³ kodeksu pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia przeszkolenia go w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także do prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 285) stanowi, że działalność szkoleniowa w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzona jest przez pracodawców, a na ich zlecenie także przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia takiej działalności. Szkolenie w dziedzinie bhp prowadzone jest jako szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe.

Szkolenie wstępne przeprowadzane jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk (zawodów) i obejmuje: szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny), szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy) oraz szkolenie wstępne podstawowe (szkolenie podstawowe).

Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest odbycie instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego.

Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służb bezpieczeństwa i higieny pracy albo pracodawcy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę, posiadający ukończone aktualne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktyki studenckie oraz uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach – przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Przepisy rozporządzenia regulują zakres instruktażu ogólnego. Zgodnie z nimi instruktaż powinien zapoznać uczestników szkolenia z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy i w regulaminach pracy, z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami, wyznaczona przez pracodawcę, posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu. Celem instruktażu stanowiskowego jest zapoznanie uczestników szkolenia z zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed nimi oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. Instruktaż dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych związanych z produkcją lub z narażeniem na zagrożenia zawodowe, pracowników przenoszonych na te stanowiska oraz na nich zatrudnionych w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych oraz uczniów i studentów. Instruktaż stanowiskowy powinien być zakończony sprawdzianem wiadomości.

Odbycie instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie i odnotowane w części B jego akt osobowych, dotyczącej nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika – Dz.U. Nr 62, poz. 286).

Agnieszka Kubicka-Dymek