Zwolnienie indywidualne

W przypadku indywidualnego zwolnienia pracownika z przyczyn ekonomicznych wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 kodeksu pracy, nie jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego krócej niż trzy miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający zakład do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 5 ust. 3).