comment
Porada
Data publikacji: 2004-08-02
Wygaśnięcie umowy o pracę a ponowne zatrudnienie
Stosunek pracy
Jeden z pracowników zatrudnionych w naszej firmie został tymczasowo aresztowany ponad trzy miesiące temu. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy jego umowa o pracę wygasła. Obecnie pracownik ten wyszedł na wolność i chce wrócić do pracy. Czy obowiązkiem pracodawcy jest jego ponowne zatrudnienie?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
