Nie trzeba czekać z wręczeniem dyscyplinarki do końca urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego

Nasz pracownik właśnie rozpoczął kilkutygodniowy zaplanowany urlop. Tuż przed jego rozpoczęciem doszło w zakładzie do nieprzyjemnego zdarzenia. Pracownik udający się na urlop użył przemocy wobec innego pracownika. Zanim podjęliśmy jakieś kroki, pracownik już udał się na urlop. Po jego zakończeniu będzie chciał także wykorzystać urlop okolicznościowy w związku ze swoim ślubem. Po przeanalizowaniu sprawy doszliśmy do wniosku, że powinniśmy rozwiązać z tą osobą umowę o pracę bez wypowiedzenia, a więc w trybie dyscyplinarnym. Czy możemy to zrobić podczas urlopu pracownika, czy musimy czekać do jego powrotu?