Jak rozstawać się z odchodzącym pracownikiem?

Jestem dyrektorem personalnym w firmie produkcyjnej branży motoryzacyjnej, zatrudniającej 450 osób. Otrzymałem informację o planowanym odejściu dyrektora ds. produkcji. Osobę na tym stanowisku obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, wynikający z długości zatrudnienia i regulujących to przepisów. Naszemu pracownikowi zależy jednak, aby możliwie maksymalnie skrócić okres wypowiedzenia, najlepiej do jednego miesiąca. Nie mamy wewnętrznego sukcesora na wspomniane stanowisko i wakat ten będzie dla nas problematyczny. Co powinienem zrobić? Jak go zatrzymać, przynajmniej na czas tych trzech miesięcy?