Wzrost wynagrodzeń

Pracodawca w myśl przepisów prawa pracy ma obowiązek ustalenia wynagrodzenia pracownikowi w taki sposób, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Wymienione kryteria pozwalają na zróżnicowanie wynagrodzenia zarówno pod względem wysokości, jak i metody ustalania oraz podziału na składniki. Pracodawca uwzględniając te zasady musi określić stawki wynagrodzenia zasadniczego za pracę określonego rodzaju na określonym stanowisku oraz metody ustalania tego wynagrodzenia. Mogą to być stawki godzinowe, dniówkowe lub miesięczne. Powinien również ustalić inne składniki wynagrodzenia, jeżeli takie występują z określeniem zasad ich przyznawania.