Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 24/2009 z 16.06.2009 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 32]
Data publikacji: 13.06.2009
JAK DOKONAĆ ZMIAN WARUNKÓW WYNAGRADZANIA
Jest wiele sposobów, aby zmienić wynagrodzenie pracownika. W praktyce najczęściej stosowane jest wypowiedzenie zmieniające jako jednostronny akt pracodawcy, co nie znaczy, że jest to najlepsze rozwiązanie.
Jakub Kaniewski
aplikant adwokacki
Zagadnienie możliwości bezkonfliktowej zmiany warunków wynagrodzenia nabiera szczególnego znaczenia w czasach kryzysu gospodarczego. Niektórzy pracodawcy wprawdzie wolą zwolnić pracowników, aby w ten sposób poprawić sytuację finansową firmy, inni jednak szukają oszczędności w płacach pracowniczych bez jednoczesnego pozbawiania ich zatrudnienia. Prześledźmy różne możliwości, jakie dają przepisy prawa, ułatwiające skutecznie cięcie zarobków.
POTRZEBUJESZ POMOCY?