Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 14/2010 z 06.04.2010, str. 14
Data publikacji: 03.04.2010
DŁUGOTRWAŁA CHOROBA PRZYCZYNĄ ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
Gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy i zachoruje, co spowoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż 3 miesiące, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, lecz bez winy pracownika.
Piotr Matwiejczyk
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Prawo do wypowiedzenia umowy będzie jednak przysługiwało pracodawcy, jeżeli upłynie okres umożliwiający rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 k.p.).
Za inną usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy uważa się:
POTRZEBUJESZ POMOCY?