Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 35/2010 z 31.08.2010, str. 26
Data publikacji: 28.08.2010
JAK DOKONAĆ ZMIANY WYNAGRODZENIA
Forma zmiany zasad wynagradzania jest uzależniona od tego, czy warunki płacy pracownika mają ulec pogorszeniu, czy mają się polepszyć.
Joanna Pysiewicz-Jężak
Dosyć często zdarza się, że w trakcie trwania stosunku pracy strony chcą zmodyfikować niektóre warunki umowy o pracę, np. dotyczące wynagrodzenia. Może to dotyczyć sytuacji, kiedy pracodawca ma problemy finansowe i jest zmuszony obniżyć wynagrodzenie pracownika albo wręcz odwrotnie - przeżywa dobrą koniunkturę i podwyższa pracownikowi wynagrodzenie. Każda zmiana w umowie o pracę wymaga od pracodawcy zastosowania określonych procedur prawnych i konsultacji z pracownikiem.
Wypowiedzenie zmieniające
