PODSTAWA USTANIA STOSUNKU PRACY W ŚWIADECTWIE PRACY

Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca jako najważniejszą informację musi zamieścić podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Bardzo często zdarza się, że pracodawca - wypełniając tę część świadectwa pracy - wpisuje jedynie "art. 30 Kodeksu pracy". Wskazanie takiej podstawy nie jest jednak wystarczające, nie wynika z niej bowiem, w jakim trybie umowa została rozwiązana.