PODSTAWA ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

Razem z mężem prowadzimy sklep, w którym monitoring nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Po jego przejrzeniu okazało się, że jeden z wieloletnich kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy - ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Teraz pracownik chce się odwołać do sądu, gdyż - jak twierdzi - nie mieliśmy podstaw do zwolnienia go z tego powodu i będzie żądał przywrócenia do pracy. Czy ma rację? Czy sąd może przywrócić go do pracy? - pyta Czytelniczka z Krakowa.