ZWOLNIENIA GRUPOWE W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM

Zasadniczym problemem przy rozumieniu słowa zwolnienie jest to, czy przez zwolnienie należy rozumieć złożenie pracownikowi przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę, czy może rozwiązanie z nim umowy o pracę na skutek złożonego wcześniej wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 1 ust. 1 lit. a) dyrektywy Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych przez zwolnienia grupowe rozumie się zwolnienia dokonywane przez pracodawcę z jednej lub więcej przyczyn niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem, w przypadku gdy liczba zwolnień wynosi:

● w okresie 30 dni:

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami

Książka

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025